能效与可持续发展中心

我们正在塑造一个更加可持续的未来

能效与可持续发展中心

作为一家目标驱动型公司,我们有机会在可持续发展最佳实践方面领先于行业。我们对可持续世界的愿景以我们从经验中积累的专业知识为指导,并通过伙伴关系推进我们的远大抱负。

关于CEES

CEES创立于2010年,当时可持续发展还未被提上全球商业议程,我们已将可持续发展实践融入到日常运营中。它促进了我们与政府、非政府组织、大学和行业领袖的合作,跟踪和披露我们兑现承诺的进展,同时严谨地监测新需求和ESG趋势。

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Three employees reviewing plans together in Columbia

CEES领导团队

Scott Tew

Scott Tew是能效与可持续发展中心(CEES)的创始人兼负责人。CEES支持着公司的战略品牌特灵和冷王,以及未来的可持续发展计划。自CEES于2010年成立以来,公司已经成功实现、甚至超越了降低能源使用和浪费的长期目标,同时在产品发展流程的每一个环节融入了可持续发展。主要的可持续发展计划包括:员工参与、能力培养项目和旨在确保可持续发展的重点始终与公司的业务相契合的重要性评估。公司已经在道琼斯可持续发展指数(DJSI)的美国和全球排名上位于前列。

Scott拥有利文斯顿大学环境科学与生态学的研究生和本科生学位。他为施普林格出版社最近出版的《实践可持续性》一书做出了贡献。

CEES委员会汇聚了可持续发展领导力、基础设施发展、能源政策和技术领域的全球思想领袖。这些思想领袖的专长能帮助我们了解关键问题,提供更具创新的产品和服务,并减少运营足迹的影响。

Roger Ballentine是一位国际公认的专家和思想领袖,他的研究方向专注于私营领导如何将环境和可持续发展战略融入商业实践,从而增强竞争优势,为客户、股东和利益相关方带来价值。他曾为美国总统、企业首席执行官和私人股本投资者提供政策驱动因素、能源市场动态和最佳商业实践方面的建议。罗杰曾在六家以上的公共和私人公司的董事会任职,他也是Arborview Capital公司的风险投资合伙人。

George Bandy Jr. 是一位环境可持续发展、循环经济和社会责任领域的全球领袖。他服务于多家企业、非营利组织和品牌,从事可持续发展综合概念与实践的实施工作。他积极为各类组织及其客户制定对环境、经济和社会负责的解决方案,使他们在可持续发展方面能够达到领军水平,为全人类打造更美好的未来。 George是一位广受欢迎的演讲家,其演讲主题涵盖可持续发展、亲生物设计、社会可持续发展、循环经济、供应链环保化、建成环境中的卫生与健康以及创新智能健康设计等等。他最近被评选为 2020 年“人居未来英雄”(2020 Living Future Hero),2018 年荣获美国绿色建筑委员会(USGBC)领袖奖,并且还获得了首届“绿色环保人物奖”(Green Step People Award)。 George现任亚马逊集团循环经济负责人,职责是“确保亚马逊在世界各地管理的所有‘有限材料’均处于技术或生物闭环内,使亚马逊保持‘全球以客户为中心最佳企业’的地位。”

George曾任莫霍克工业公司(Mohawk Industries)首席可持续发展官(2016-2020),在此之前曾在 Interface 担任可持续发展副总裁(1999-2016)。1994-1999 年间,他还在休斯敦的德克萨斯大学健康科学中心担任可持续发展官一职。George现任绿色企业认证公司(GBCI)董事会董事。GBCI 是一家致力于评选和表彰全球绿色企业行业绩效和实践方面的卓越成就的独立组织。George最近被任命为 IIDA 董事会董事。IIDA 是一家致力于在世界各地推进可持续室内设计的非营利性组织。他之前曾任美国绿色建筑委员会 (USGBC) 主席,还曾担任非营利性组织 Second Nature 的董事,该组织倡导高等教育机构将可持续发展原则贯穿到学习的方方面面。非营利性组织,拥有莫尔豪斯学院(Morehouse College)英语学士学位。此外,他还拥有美国绿色建筑委员会 LEED 认证专业证书。他出生于阿拉巴马州欧佩莱卡。

作为工业环境管理副教授,Marian Chertow 自 1991 年以来一直担任耶鲁大学林业与环境研究学院工业环境管理项目主任一职。其研究和教学工作主要涵盖工业生态、商业/环境问题,废弃物管理以及环境技术创新。 

在入职耶鲁大学之前,Marian 曾在环境事业部门以及州和地方政府供职十年。她经常担任国际讲师,曾就废弃物、回收利用以及其他环境问题在美国参议院和众议院委员会作证。她现任新加坡国立大学环境管理项目理学硕士创始教授,在该校讲授“商业与环境”课程,同时还担任中国南开大学国家循环经济创新研究中心的客座教授。

Stuart 现任佛蒙特大学科罗斯曼商学院可持续发展商业主席一职。此前,他曾任康奈尔大学约翰逊管理研究生院可持续发展全球企业 S.C. Johnson 教授和管理学教授,并建立了可持续发展全球企业中心。目前,他兼任威廉·戴维森学院(密歇根大学)杰出研究员和可持续发展全球企业总裁。 

在加入康奈尔大学之前,他曾任北卡罗莱纳大学凯南·弗拉格勒商学院可持续发展企业 Hans Zulliger 杰出教授和战略管理教授,并建立了可持续发展企业中心和金字塔学习实验室基地。此前,他曾在密歇根大学罗斯商学院讲授企业战略课程,同时担任企业环境管理项目(CEMP)创始董事,该项目是密歇根大学商学院和自然资源与环境学院的联合倡议项目(现为 Erb 研究所双硕士项目)。

Hart 教授发表了 70 多篇论文,编撰或编辑了7 本著作,在 Google 学术中的被引用总数超过 5,000 次。他撰写的开创性文章《超越绿色:可持续发展世界战略》曾荣获《哈佛商业评论》麦肯锡最佳文章奖。Hart 还曾与 C.K. Prahalad 共同撰写 2002 年探索性文章“金字塔底层的财富”,该文章首次阐明了企业如何以互惠的方式满足发展中国家 40 亿贫困人口的需求。Hart 还曾与 Ted London 合著一本新发行的书籍——《金字塔基座的新一代商业策略》。他的畅销书《十字路口的资本主义》被剑桥大学评选为史上有关可持续发展的 50 本顶级著作之一,该书的第三版于 2010 年出版。

Claus Pedersen 现任Novozymes公司可持续性发展负责人,该公司因可持续发展方面的领军地位而闻名。诺维信是工业酶和微生物领域的全球领军企业,其解决方案可令生物能源、食品、纺织和农业等多个行业中的制造工艺和产品实现优化。从采购和研发到销售、营销和投资者关系,Claus 在各种企业职能的可持续发展实践方面拥有丰富的经验,他曾在欧洲、中东、亚洲、南非以及南美和北美等诸多不同的地区和文化环境中开展工作。在 Claus 的领导下,可持续发展正日益成为诺维信的与众不同之处。 

Claus 拥有化学工程硕士学位和可持续发展管理博士学位,也是奥尔堡大学和哥本哈根技术学院的名誉教授。在他的整个职业生涯中,Claus 一直致力于使可持续发展成为企业驱动力,已开发出实用且增值的方法来将可持续发展融入到企业中。在加盟诺维信之前,Claus 负责领导哈特曼包装集团的全球可持续发展和质量工作。此前,他曾在丹麦产品开发研究所担任可持续发展顾问,在这里他是生命周期评估(LCA)方法学开发计划的早期负责人。

Katherine Sierra 是发展中经济体可持续基础设施和气候变化方面的专家,并向公共部门和私营组织提供相关的咨询服务。Katherine 还是布鲁金斯学会的高级研究员,专注于气候变化和能源研究。截至 2010 年 6 月,她时任世界银行可持续发展副行长,在世界银行供职达 30 年以上。她当时负责监督银行的全球环境、基础设施(包括能源、运输和水务部门)、城市发展以及农业活动。她还负责领导世界银行的气候变化战略,其中包括设立 65 亿美元的气候投资基金和管理 25 亿美元的碳金融基金。她曾任世界银行气候变化发言人,曾在《联合国气候变化框架公约》高级会议以及八国集团和二十国集团会议上就气候和环境问题代表世界银行讲话。 

Katherine 经常就发展和气候变化相关问题发表演讲。她在东亚国家拥有丰富的工作经验,其中包括在中国和拉丁美洲管理城市和环境项目。她拥有加利福尼亚大学学士学位、哈佛大学设计研究生院城市和地区规划硕士学位,同时还是哈佛商学院总经理课程的研究生。

Daniel Vermeer 现任杜克大学能源、发展和全球环境中心(EDGE)负责人,该中心是一个充满活力的倡议项目,专注于加速实现可持续能源系统的进步以满足全球的能源、资源和生活质量改善需求。通过研究、推广和教育,EDGE 找到了实现这一目标的具有前景的途径并与领军企业合作,推动其价值链创新,帮助建立可以促进这些转型的合作伙伴关系。

在加盟杜克大学之前,Daniel 供职可口可乐公司,负责领导全球水资源倡议项目,这是一项业界领军的项目,旨在制定和实施全面的方法来保护公司产品主要原料的质量和可用性。他是全球水资源挑战组织的创始人和首席设计师,这一由多家合作伙伴构成的组织旨在推动创新的水资源和卫生倡议项目。Daniel拥有弗吉尼亚大学硕士学位和西北大学博士学位。

Andrew Winston 是一位享誉全球的专家,专注于企业如何驾驭人性最大的挑战并从中受益。Andrew 的第一本著作《从绿色到金色》是过去十年中非常畅销的绿色商业图书,以七种语言售出了 100,000 册之多。《Inc.》杂志已将《Green to Gold》列入经理人必读 30 本书目榜单。 

作为 Winston Eco-Strategies 的创始人,Andrew 在战略方面的观点受到波音、惠普、强生、金佰利、百事可乐、普华永道和联合利华等诸多世界领军企业的追捧。 

Andrew 现已编撰三本商业战略书籍:《Green to Gold》、《Green Recovery》以及《The Big Pivot》。他现任《哈佛商业评论》在线版、《卫报》、《赫芬顿邮报》的定期博客作者和撰稿人,他还有自己颇受欢迎的博客,网址为www.andrewwinston.com。他的最新著作《The Big Pivot》已被《战略+商业》杂志评选为“2014 年度最佳商业书籍”。该书提供了实用的发展路线图,可帮助领导者在变化无常的世界中建立富有弹性、欣欣向荣的企业和社区。他还撰写了《哈佛商业评论》杂志的封面故事“在全球气候变热中保持弹性”。

安德鲁的工作基于重要的商业经验和教育。他早期的职业生涯包括在波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)担任公司战略顾问,以及在时代华纳(Time Warner)和MTV担任战略和营销管理职务。他在普林斯顿大学获得经济学学士学位,哥伦比亚大学获得工商管理硕士学位,耶鲁大学获得环境管理硕士学位。他与妻子和两个儿子住在康涅狄格州格林威治。

 Terry F. Yosie 于 2006 年 10 月出任世界环境中心总裁兼首席执行官,负责制定并实施战略以完成这家全球非营利组织的使命,携手政府机构、非政府组织、大学和其他利益相关者,通过全球企业的商业战略和运营来实现可持续发展。世界环境中心的主要关注领域包括气候变化和能源效率、企业发展、供应链环保化、创新以及使未来商业领袖做好实施可持续发展的准备。

Yosie 博士曾在政府、企业和咨询机构中担任高级管理职务。Yosie 博士目前在美国国家研究委员会下设的可持续发展科学工具与方法委员会任职,为美国环境保护署提供建议。他是 70 多本专业出版物的作者,还共同编撰了《可持续发展环境管理》一书。他曾在卡内基梅隆大学、达特茅斯学院、杜克大学、哈佛大学和蒙特雷科技大学发表演讲。他于 1981 年获得卡内基梅隆大学人文与社会科学博士学位并于 2013 年荣获了校友成就奖。

Eric Rankin 现任特灵科技环境、健康与安全(EHS)副总裁。他是供应链和运营服务领导团队的成员之一,兼任可持续发展外部咨询委员会委员。Eric 全面负责 特灵科技在全球环境、健康和安全事务方面的战略领导工作。其职责包括制定和部署减少职业伤害的政策和计划;确保遵守联邦、州和地方法律;通过减少排放、浪费和水资源消耗使公司对环境的影响最小化;进行尽职调查并评估潜在收购或资产剥离的长期负债;为长期环境责任提供负责任的关怀方案。 

自 2013 年 11 月加入公司以来,Eric 在 EHS 业务操作系统的开发中发挥了重要作用、实现了误工率同比下降两位数、为制定公司“2020 年气候承诺”做出了重要贡献。在他的领导下,公司超额完成了运营中温室气体排放量降低 35% 的目标。 

此前,Eric 曾担任美国通用电气集团通用家电公司全球 EHS 项目经理。他也曾在美国通用电气的多个业务部门担任多个领导职务。Eric 拥有宾夕法尼亚州印第安纳大学环境健康理学士学位。

我们还参加了多个联盟团体,与拥有共同远大抱负的公司一起努力,建设更加美好的地球。这些联盟助力我们在努力实现目标的过程中奋勇前行。

RE100 and EP100 Logos

RE100 & EP100

特灵科技公司是RE100的成员,其目标是到2040年实现100%的可再生能源发电。特灵科技公司是EP100的成员,其目标是到2035年使我们的能源利用率在2013年的基础上翻一番。

First Movers Coalition Logo

First Movers Coalition (FMC)

特灵科技是2021年在苏格兰格拉斯哥召开的缔约方会议(COP26)上发起的First Movers Coalition的创始成员。FMC成员同意为难以消减的材料设定大胆的采购目标。我们承诺到2030年至少采购10%接近零碳的钢材,并鼓励其他国家效仿我们的做法。

Race to Zero Logo

Race to Zero

2021年,特灵科技加入了联合国气候变化框架公约UNFCC发起的这一全球运动,以凝聚企业、城市、地区和投资者的领导力和支持,实现健康、有韧性、零碳理念的复苏,以防止未来的威胁,创造体面的就业机会,实现包容且可持续的增长。

OneTen Logo

OneTen Coalition

特灵科技是OneTen联盟的创始成员之一,该联盟由30多名商业领袖组成,致力于在未来10年里培训和雇佣100万美国黑人。

Paradigm for Parity Logo

Paradigm for Parity

特灵科技是Paradigm for Parity的成员之一,这是一个由商业领袖、董事会成员和学者组成的联盟,致力于解决企业领导层中的性别差距问题。

Diability:IN Logo

Disability:IN

我们的董事会主席兼首席执行官Dave Regnery于2021年签署了《Disability: IN CEO Letter》,扩大了特灵科技促进所有人机会均等和包容性的承诺。Disability: IN 带领我们展望对残疾人有意义,且可充分参与的全球经济。